W maju zakończyły się kolejne certyfikacje Trenerów HRD BP w Warszawie i na Śląsku. W związku z dużym zainteresowaniem uruchamiamy zapisy kolejne grupy. Jeżeli chcesz wpływać na efekty biznesowe poprzez prowadzenie projektów rozwojowych, sprawdź gdzie i kiedy ruszają kolejne cetyfikacje

- IX grupa śląska - start listopad 2018
- IX grupa warszawska - styczeń 2019

 Zgłoś się i dołącz do jednej z tych grup korzystając ze specjalnej, duzo niższej ceny dzięki dofinansowaniu do 80%!

Podczas zjazdów masz okazję do zaprezentowania autroskich narzędzi oraz skonfrontowanie ich z przedstawicielami biznesu - tak to wygląda...

IMAG0503 preview

Najbliższe terminy warsztatów 21.11.2018 Katowice/27.11.2018 Warszawa/27.11.2018 Wrocław

Inwestowanie w rozwój ludzi przestaje być jedynie sloganem, a staje się narzędziową praktyką. Celem warsztatu jest prezentacja innowacyjnego podejścia do zarządzania szkoleniami w organizacji.

Udział w szkoleniu daje znacznie większe szanse, aby proces rozwojowy dał namacalne owoce "biznesowi". Metodyka zarządzania projektem szkoleniowym wypracowana na bazie Modelu SEB/SEA© daje możliwość odpowiedzi na pytanie: "Jak szkolenie wpłynęło na rezultaty biznesowe firmy"?

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • Pracowników i menedżerów działów szkoleń i rozwoju
  • Pracowników i menedżerów działów HR,
  • Trenerów, którzy są odpowiedzialni za projektowanie procesów szkoleniowych,
  • Osób, które chcą się rozwijać, jako HR Biznes Partner
  • Menedżerów zorientowanych na efektywne zarządzanie swoimi zespołami

Po warsztatach uczestnicy będą potrafili:

  • Zdefiniować biznesowy wymiar celów szkoleniowych
  • Dokonać analizy potrzeby szkoleniowej, jako potrzeby wsparcia biznesu
  • Zaplanować całościowy plan doskonalenia efektywności swojej polityki szkoleniowej
  • Zaplanować całościowy proces ewaluacji efektywności szkolenia na wszystkich poziomach Kirkpatricka
  • Zaprojektować narzędzia wsparcia efektywności fazy wdrażania kompetencji na stanowisku pracy
  • Zaplanować wzmocnienie swojego wizerunku HR, jako partnera biznesowego

Program

1. Szkolenie to proces, a nie wydarzenie - Jak zobaczyć jasne powiązanie między spotkaniem na sali szkoleniowej a poprawą wyników przedsiębiorstwa?

  • Poznasz Łańcuch Wpływu, określający mechanikę generowanie rezultatu biznesowego w projekcie szkoleniowym
  • Odkryjemy Kluczowe Bariery dla efektywności biznesowej szkolenia i narzędzia pozwalające je pokonać


2. Świat biznesu a świat szkoleń - Jak definiować cele szkoleniowe, by nie pozostawiały wątpliwości, że szkolenie to inwestycja a nie koszt?

  • Poznasz metodykę stawiania celów szkoleniowych wg Modelu Kirkpatricka
  • Nauczysz się wyznaczać cele szkoleniowe powiązane z biznesem i określać metody ewaluacji szkolenia
  • Poznasz przykłady wyznaczonych celów z innych organizacji


3. Analiza potrzeby szkoleniowej a analiza potrzeby biznesowej uwarunkowanej rozwojem kompetencji - Jak zaprojektować szkolenie skazane od samego początku na efektywność biznesową?

  • Nauczysz się jak wspierać potrzeby biznesu poprzez działania rozwojowe
  • Nauczysz się analizować potrzebę szkoleniową, aby powstający na jej bazie projekt szkoleniowy był inwestycją a nie kosztem
  • Wymienisz się doświadczeniami o różnych metodach pogłębionej analizy potrzeb


4. Zmiana zachowań, ważniejsza dla biznesu niż zdobywanie wiedzy i umiejętności - jak przeorientować i wzmocnić narzędziowo proces szkoleniowy, żeby „wycisnąć” z niego wartość dodaną dla organizacji

  • Poznasz standard procesu szkoleniowego nastawionego na rezultaty biznesowe
  • Dowiesz się, gdzie stawiać akcenty, aby szkolenie było efektywne dla firmy
  • Dowiesz się, jakie narzędzia mogą wspierać efektywność biznesową działań rozwojowych
  • Dowiesz się, jaką rolę odgrywają poszczególni interesariusze procesu i jak budować partnerstwo na rzecz szkoleń


5. Ewaluacja szkoleń - "jeśli czegoś nie możesz zmierzyć, nie możesz tym zarządzać" W. Edwards Deming

  • Poznasz Model SEB© - narzędzie do kompleksowej ewaluacji szkoleń na wszystkich poziomach Kirkpatricka

Warsztat jest przeznaczony dla czytelników Kompendium Zarządzania Szkoleniami. Jeśli chcesz dołączyć do tego grona skorzystaj z wydawnictwa PSTD: http://pstd.org.pl/index.php/landing-page-2

ZGŁOŚ SIĘ JUŻ DZIŚ:

21.11.2018 Katowice https://218424-sebkatowicekopia1kopia2kopia1.evenea.pl/

27.11.2018 Warszawa https://wawaseblistopad.evenea.pl/

27.11.2018 Wrocław https://wrocseb.evenea.pl/

 

 

HRD INVEST - Prywatny Fundusz Szkoleniowy

Stowarzyszenie PSTD, będąc członkiem Klastra HRD, ma zaszczyt przedstawić Państwu uruchomiony przez Klaster HRD projekt HRD INVEST.

HRD INVEST to prywatny fundusz szkoleniowy przeznaczony na dofinansowanie projektów rozwojowo szkoleniowych w obszarze edukacji i rozwoju pracowników organizacji.

Dedykowany jest dla Pracodawców działających na terenie Rzeczpospolitej Polskiej bez ograniczeń liczby zatrudnienia, pochodzenia kapitału czy sektora. Gwarantowany poziom dofinansowania usługi rozwojowej to 50% ceny rynkowej.

W celu otrzymania szczegółowych informacji o warunkach dofinansowania należy na stronie www.hrd.invest.pstd.org.pl/ wypełnić formularz zainteresowania.

Wszystkie usługi w ramach dofinansowania HRD INVEST są realizowane w Standardzie HRD BP sygnowanym przez Stowarzyszenie PSTD, przez certyfikowanych trenerów. Więcej informacji na temat Standardu HRD BP znajduje się na stronie: www.hrdbp.pl/index.php/pl/.

Lista certyfikowanych trenerów Standardu HRD BP znajduje się na stronie: www.hrdbp.pl/index.php/pl/sprawdz-trenera.

Partnerzy medialni

logo-hr-polska.png

Partnerzy instytucjonalni

      logo K2Training www     logo 2CCcedoz