Wprowadzenie Standardu HRD BP ma zapewnić przedsiębiorstwom, żeby projekty szkoleniowo-rozwojowe przynosiły realną wartość biznesową, a nie stanowiły tylko kosztu w działalności firmy.
Ma też pozwolić przedsiębiorstwom, dla których ważniejsza jest efektywność biznesowa szkolenia niż sama atrakcyjność realizacji zajęć na sali, możliwość znalezienia na rynku szkoleniowym takich trenerów/coachów i takie firmy, które potrafią sprostać takiemu wyzwaniu.